Scepter Policies

Safety Policy

The personal safety and health of all Scepter employees is of primary importance. Our basic premise is that all injuries and occupational illnesses are preventable. We insist that our operations:

  • Strive for an injury free workplace
  • Are never satisfied when injuries occur
  • Take the required action to prevent them

We closely monitor our safety performance against specific corporate goals as well as compared to general industry standards.

To be successful, our safety program must embody the proper attitudes toward injury and occupational illness prevention on the part of management, supervisors, and employees.

It also requires cooperation in all safety and health matters, not only between supervisor and employee, but also between each employee and his or her co-workers.

Scepter management accepts the responsibility for leadership of the safety and health program, for its effectiveness and improvement, and for providing safe conditions.

Supervisors are responsible for developing the proper attitudes toward safety and health in themselves, and in those they supervise, and for ensuring that all operations are performed with the utmost regard for the safety and health of all personnel involved, including themselves.

Employees are responsible for compliance with all rules and regulations and for continuously practicing safety while performing their duties.

Safety Data Sheets

Enviromental Policy

Scepter acknowledges that, as part of its foundation for long-term growth, the reasonable management of environmental elements and the limitation of harmful environmental effects must be taken into account.

Scepter is aware of its responsibility for the state of its environment. We are committed to constantly improving our processes because a clean and healthy environment is not only an element of good working conditions, but also an essential part of social welfare.

Through the formation of our environment-centered control system, Scepter strives each day to satisfy new challenges and to improve the quality of its environment. We support this goal by:

  • Employing the highest level of technology by which the level of utilization and emissions can be reduced
  • Paying special attention to economizing natural resources and organizing programs for the selective collection and recycling of industrial waste
  • Purchasing industrial waste recycling machinery, and work out environmental-protective technologies, to decrease the utilization of specific fuels
  • Evaluating, selecting and optimizing the activities of the work of subcontractors on the basis of the economic and environmental aspects
  • Constantly improving employee training
  • Encouraging employees to recognize the importance of our pro-environment initiatives
  • Forming a healthy and secure working environment by:
  • Establishing an environment-protective culture at the company
  • Reducing contingencies
  • Preventing unexpected events
  • Consistently complying with our environmental permits

Scepter constantly informs its partners about its environmental objectives, activities and results.

Quality Policy

It is the policy of Scepter to meet or exceed all customer requirements and continuously improve. Scepter aspires to be an industry leader in environmental compliance, safe work conditions, high recovery, and exceptional quality.

Management ensures that the quality policy is communicated to all employees. This is posted in prominent places throughout the facility to maintain high standards within our organization.

Scepter U.S. plants standard remelt scrap ingot sow two way entry low profile dimensions (in inches)

Sustainability Policy

Sustainability: "Meeting the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs."

  • Scepter is committed to sustainable production and consumption.
  • Scepter seeks sustainability in energy and resource consumption, environmental compliance and leadership, workplace health and safety, and product recycling and reuse.
  • Aluminum is an integral part of the solution in reducing greenhouse gases and energy consumption and in improving the quality of life for people across the country and throughout the world.

Equal Employment Opportunity Policy

It is the policy of the Company to provide equal employment opportunity for all applicants and employees.

The Company does not unlawfully discriminate on the basis of race, color, religion, sex, national origin, ancestry, age, medical condition, disability or veteran status.

The Company also makes reasonable accommodations for disabled employees when such accommodations do not impose an undue hardship on the Company.

Finally, the Company prohibits the harassment of any individual on any of the bases listed above.

Harassment includes verbal, physical and visual conduct that creates an intimidating, offensive or hostile working environment that interferes with work performance. Some examples include racial slurs; ethnic jokes; posting of offensive statements, poster or cartoons, or other similar conduct.

Sexual harassment includes solicitation of sexual favors, unwelcome sexual advances or other verbal, visual or physical conduct of a sexual nature.

This policy applies to all areas of employment, including recruitment, hiring, training, promotion, compensation, benefits, transfer and social and recreational programs.

Charities and Associations

Scepter is a proud partner of the following charities:

In addition, we support the efforts of the Aluminum Association, ISRI (Institute of Scrap Recycling Industries) and the European Aluminum Association

Politiques de Scepter

Politique relative à la sécurité

La santé et la sécurité de tous les employés de Scepter sont d’une importance capitale. Nous croyons fermement que toutes les blessures et maladies professionnelles sont évitables. Nous insistons sur le fait que notre personnel doit :

  • créer un milieu de travail sans blessure;
  • toujours considérer que même une seule blessure, c’est trop;
  • prendre les mesures de prévention nécessaires.

Nous suivons de près nos indicateurs en matière de santé et sécurité, et les comparons à nos objectifs d’entreprise et aux normes générales de l’industrie.

Le succès de notre programme de sécurité repose sur sa capacité à instruire la direction, les superviseurs et les employés quant à l’attitude à adopter face aux blessures et aux maladies professionnelles.

Les employés doivent également coopérer avec leurs superviseurs et entre eux sur tout ce qui a trait à la santé et à la sécurité.

La direction de Scepter assume la responsabilité de la gestion du programme de santé et sécurité, de son efficacité et de son amélioration. Il est de son devoir de fournir des conditions de travail sécuritaires.

Les superviseurs sont responsables d’adopter la bonne attitude quant à la santé et la sécurité et de la cultiver chez les employés qu’ils encadrent. Ils doivent aussi veiller à ce que toutes les activités soient menées dans le plus grand respect de la santé et de la sécurité de tous, y compris la leur.

Il revient aux employés de se conformer à toutes les règles et lois et de toujours garder la sécurité en tête lorsqu’ils sont au travail.

Fiches de données de sécurité

Politique environnementale

Scepter comprend que, pour assurer sa croissance à long terme, elle doit penser à gérer sainement les aspects environnementaux et à limiter les répercussions environnementales.

Nous sommes conscients de notre responsabilité quant à l’état de notre environnement. Nous nous engageons à toujours améliorer nos procédés, car nous savons qu’un environnement sain et propre ne concerne pas que les conditions de travail dans notre usine, puisqu’il s’agit d’un élément essentiel du bien commun.

Grâce à notre système de gestion axé sur l’environnement, nous nous efforçons chaque jour de relever de nouveaux défis et d’améliorer la qualité de notre environnement. Nous progressons vers cet objectif :

  • en utilisant la technologie la plus avancée, ce qui nous permet de réduire notre consommation et nos émissions;
  • en portant une attention particulière à la conservation des ressources naturelles et en organisant des programmes de collecte sélective et de recyclage des déchets industriels;
  • en achetant de l’équipement pour recycler les déchets industriels et en créant des technologies vertes qui réduiront l’utilisation de certains combustibles;
  • en évaluant, en sélectionnant et en optimisant les activités de nos sous-traitants selon des critères économiques et écologiques;
  • en améliorant constamment la formation des employés;
  • en encourageant nos employés à reconnaître l’importance de nos initiatives environnementales;
  • en créant un environnement de travail sain et sécuritaire par :
  • la création d’une culture de protection de l’environnement dans l’entreprise,
  • la réduction des éléments imprévisibles,
  • la prévention des incidents,
  • la conformité indéfectible à nos permis environnementaux.

Scepter tient constamment ses partenaires au courant de ses objectifs, activités et résultats environnementaux.

Politique de qualité

Scepter a comme politique de respecter ou de dépasser toutes les attentes des clients et de constamment s’améliorer. Elle aspire à être chef de file en conformité environnementale, en sécurité au travail, et ce, en offrant un haut taux de récupération et une qualité exceptionnelle.

La direction veille à ce que tous les employés connaissent la politique de qualité. Elle est affichée à plusieurs endroits bien en vue dans les installations pour assurer le respect de nos standards élevés.

Dessin dimensionnel standard des lingots de refonte en gueuse à profil bas des usines américaines de Scepter

Politique de durabilité

La durabilité, c’est ce qui permet de répondre aux besoins d’aujourd’hui sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.

  • Scepter s’engage à consommer et à produire de façon durable.
  • Scepter recherche la durabilité en consommation d’énergie et de matières premières, en conformité et en leadership environnemental, en santé et sécurité au travail et en recyclage et récupération des produits.
  • L’aluminium fait partie intégrante de la solution pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et la consommation d’énergie tout en améliorant la qualité de vie des gens d’ici et d’ailleurs.

Politique d’égalité d’accès à l’emploi

L’égalité d’accès à l’emploi pour tous les candidats et employés est une politique de Scepter.

L’entreprise ne discrimine pas illégalement en fonction de la race, l’apparence, la religion, le sexe, la nationalité, les liens familiaux, l’âge, l’état de santé, les handicaps ou le statut d’ancien combattant.

Elle accommode aussi de façon raisonnable les employés handicapés lorsque ces accommodements ne lui causent pas de préjudice excessif.

Enfin, l’entreprise interdit le harcèlement de toute personne selon n’importe lequel des critères susmentionnés.

Le harcèlement comprend tout comportement verbal, physique ou visuel qui crée un environnement de travail intimidant, inapproprié ou hostile et qui nuit à la performance au travail. Notons par exemple : les insultes et les blagues raciales, l’affichage de messages, d’affiches ou de bandes dessinées inappropriées et tout autre comportement similaire.

Le harcèlement sexuel comprend la demande de faveurs sexuelles, les avances sexuelles non désirées, et tout autre comportement verbal, physique ou visuel de nature sexuelle.

Cette politique s’applique à tous les aspects de l’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la rémunération, les avantages sociaux, la mutation ainsi que les programmes sociaux et récréatifs.

Œuvres de charité et associations

Scepter est fière d’être partenaire des organismes de charité suivants :

De plus, nous appuyons les efforts de l’Aluminum Association, de l’ISRI (Institute of Scrap Recycling Industries) et de l’European Aluminium Association.